भारत में पांच साल में 22 प्रतिशत रहेगी रोजगार में बदलाव की दर : WEF
नई दिल्ली
भारतीय रोजगार बाजार में अगले पांच वर्षों में रोजगार में बदलाव की दर 22 प्रतिशत रहने का अनुमान है। एक नए अध्ययन में सोमवार को बताया गया कि इसमें कृत्रिम मेधा (एआई), मशीन लर्निंग और डेटा खंड शीर्ष पर रहेंगे।
विश्व आर्थिक मंच (डब्ल्यूईएफ) ने अपनी ताजा ‘रोजगार का भविष्य’ रिपोर्ट में कहा कि वैश्विक स्तर पर रोजगार बदलने की दर (चर्न) 23 प्रतिशत रहने का अनुमान है। इसमें 6.9 करोड़ नए रोजगार के मौके तैयार होने की उम्मीद है, जबकि 8.3 करोड़ पद समाप्त होंगे। डब्ल्यूईएफ ने कहा, ”लगभग एक चौथाई नौकरियां (23 फीसदी) अगले पांच वर्षों में बदलेंगी।” रिपोर्ट के लिए 803 कंपनियों के बीच सर्वेक्षण किया गया।
इसमें 6.9 करोड़ नए रोजगार के मौके तैयार होने की उम्मीद है, जबकि 8.3 करोड़ पद समाप्त होंगे। डब्ल्यूईएफ ने कहा, "लगभग एक चौथाई नौकरियां (23 फीसदी) अगले पांच वर्षों में बदलेंगी।" रिपोर्ट के लिए 803 कंपनियों के बीच सर्वेक्षण किया गया।
भारत के बारे में यह कहा गया है कि 61 प्रतिशत कंपनियां सोचती हैं कि ईएसजी (पर्यावरण, सामाजिक और शासन) मानकों के व्यापक अनुप्रयोग से नौकरी में वृद्धि होगी, इसके बाद नई तकनीकों को अपनाने में वृद्धि (59 प्रतिशत) और डिजिटल पहुंच (55 प्रतिशत) का विस्तार होगा। भारत में उद्योग परिवर्तन के लिए शीर्ष भूमिकाओं में एआई (कृत्रिम बुद्धिमत्ता) और मशीन लर्निंग विशेषज्ञ, और डेटा विश्लेषक और वैज्ञानिक होंगे।
रिपोर्ट में यह भी पाया गया कि विनिर्माण और तेल और गैस क्षेत्रों में वैश्विक स्तर पर हरित कौशल तीव्रता का उच्चतम स्तर है, जिसमें भारत, अमेरिका और फिनलैंड तेल और गैस क्षेत्र की सूची में शीर्ष पर हैं। इसके अलावा भर्ती करते समय प्रतिभा उपलब्धता पर देशों के दृष्टिकोण की तुलना में भारत और चीन जैसी अधिक आबादी वाली अर्थव्यवस्थाएं वैश्विक औसत से अधिक सकारात्मक थीं।
दूसरी ओर भारत उन सात देशों में शामिल है जहां गैर-सामाजिक नौकरियों की तुलना में सामाजिक नौकरियों के लिए रोजगार वृद्धि धीमी थी। भारत में 97 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि प्रशिक्षण के लिए वित्त पोषण का पसंदीदा स्रोत 87 प्रतिशत के वैश्विक औसत के मुकाबले 'संगठन द्वारा वित्त पोषित' था।
डब्ल्यूईएफ ने कहा कि हरित संक्रमण, इएसजी मानकों और आपूर्ति श्रृंखलाओं के स्थानीयकरण सहित व्यापक रुझान विश्व स्तर पर नौकरी के विकास के प्रमुख चालक हैं, जिनमें उच्च मुद्रास्फीति, धीमी आर्थिक वृद्धि और आपूर्ति की कमी सहित आर्थिक चुनौतियाँ सबसे बड़ा खतरा हैं।
रिपोर्ट में कहा गया, "प्रौद्योगिकी अपनाने और बढ़ते डिजिटलीकरण को आगे बढ़ाने से रोजगार सृजन में समग्र शुद्ध सकारात्मकता के साथ महत्वपूर्ण श्रम बाजार मंथन होगा।"
विश्व आर्थिक मंच की प्रबंध निदेशक सादिया जाहिदी ने कहा, "दुनिया भर के लोगों के लिए पिछले तीन साल उनके जीवन और आजीविका के लिए उथल-पुथल और अनिश्चितता से भरे रहे हैं, कोविड-19, भू-राजनीतिक और आर्थिक बदलावों के साथ और एआई और अन्य प्रौद्योगिकियों की तेजी से उन्नति अब और अधिक अनिश्चितता जोड़ने का जोखिम उठाती है।"
अपनी बात को जारी रखते हुए उन्होंने आगे कहा, "अच्छी खबर यह है कि लचीलापन सुनिश्चित करने के लिए एक स्पष्ट रास्ता है। सरकारों और व्यवसायों को शिक्षा, पुनर्कौशल और सामाजिक समर्थन संरचनाओं के माध्यम से भविष्य की नौकरियों में बदलाव का समर्थन करने के लिए निवेश करना चाहिए जो यह सुनिश्चित कर सके कि व्यक्ति काम के भविष्य के केंद्र में हैं।"
